Sector construcción requerirá más trabajadores especialistas

Es uno de las áreas que sacó la cara por el crecimiento económico el primer trimestre y donde se requerirá colaboradores que, por ejemplo, sepan usar un dron
Si bien en 2018 los salarios nominales y reales tuvieron un estancamiento en Chile y el índice de remuneraciones anual anotó su peor desempeño en cinco años, creciendo solo 1,2%; ya se vislumbra qué sectores productivos podrían ser la excepción a la regla apenas los indicadores de desempleo mejoren. Uno de ellos es Construcción, un rubro que impulsará la inversión durante 2019 (+40%) además de que fue uno de los motores del magro crecimiento de la economía en el primer trimestre. Esto respondería a la activación de grandes proyectos de infraestructura y a una industria inmobiliaria que se mantendrá dinámica. Lo anterior generará un incremento en las solicitudes de profesionales calificados y, eventualmente, podría ocasionar escasez de talento. Por otro lado, las Energías Renovables No Convencionales (Ernc) tuvieron un fuerte crecimiento en 2018 (2,9%) y, solo este año, 55 nuevas centrales fotovoltaicas comenzarán sus operaciones en el país. Así, a medida que la demanda de los trabajadores de estos rubros vaya siendo superior a la oferta, los salarios comenzarán a subir más aceleradamente que en otras industrias.

De todas maneras, Gonzalo Casanova, director de Randstad Professionals, señala que, de acuerdo al estudio ‘Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2019’ de la consultora multinacional de RR.HH., ya existen posiciones que superan los 5 millones de pesos al mes en promedio, como el administrador de obra, en Construcción, y el administrador de contratos, en Energía. Manejo de de tecnología Frente a este escenario, el ejecutivo se pregunta si la oferta de profesionales estará a la altura de los nuevos requerimientos, ya que su perfil ha ido cambiando con el tiempo. Hoy, la redefinición del talento pasa por el desarrollo de habilidades blandas y tecnológicas, que son cada vez más requeridas. Esto no solamente sucede en los procesos de selección, sino que también es habitual que las compañías valoren en mayor medida a los trabajadores que cuentan más capacidad para enfrentar los actuales retos laborales, dice Casanova.

‘Están surgiendo tecnologías más avanzadas que se postulan como una palanca más para revolucionar el mundo del trabajo y que ya se utilizan en áreas como Ingeniería y Arquitectura. Una de ellas es la realidad virtual, a través de la cual un empleado puede simular tareas de manera detallada y así estar mejor preparado para completarlas en el mundo real; o la realidad aumentada, que resulta muy útil para crear proyectos y realizar pruebas o experimentos a partir de una situación real. Asimismo, los drones están facilitando muchos procesos gracias sus cámaras y sensores, que son una inmensa fuente de datos. Esto permite a los profesionales controlar un mayor número de variables y mejorar la precisión de sus tareas’, acota.

Otro de los temas importantes en Construcción es cómo retener talento. Si bien ya se han dado pasos en este sentido y el sector está mucho más desarrollado que hace cinco o diez años, aún falta camino por recorrer. ‘Es necesario tomar conciencia de la importancia que tiene cuidar el capital humano y fidelizar a los mejores, más aún si pensamos que es un rubro en el cual siempre está latente la opción migrar hacia donde brinden mejores opciones en términos de beneficios y compensaciones’, indica el experto. En esa línea, Casanova remarca que ‘lo esfuerzos deben continuar, debido a que a pesar de que la Construcción está condicionada por los vaivenes de la economía, igualmente es relevante retener a quienes cuentan con expertise, potenciando el sector en un mercado cada vez más competitivo’.

Comentarios

Powered by Facebook Comments